(Anne Minh-Thu Quach) – Nous parlons beaucoup d’égalité entre les hommes et les femmes ces temps-ci. Il y a eu la parité au cabinet du gouvernement libéral, et au NPD, nous avons déposé une motion sur l’égalité salariale. Même profession et salaires différents, ce n’est pas normal.
Les Canadiennes sont payées en moyenne 23% de moins que leurs collègues masculins. Cet écart de salaire est pire pour les femmes des Premières Nations, celles des minorités visibles et des femmes à mobilité réduite.
Le Canada se situe en queue de peloton des pays développés en matière d’équité salariale. Selon le Forum économique mondial, nous nous classons au 80e rang parmi 145 pays étudiés.
Il n’y a aucune raison que les femmes au Canada gagnent moins que les hommes. C’est une forme de discrimination qui contribue au problème grandissant des inégalités économiques. Le NPD demande l’équité salariale depuis des décennies. Il est temps de poser des gestes concrets pour arriver à l’égalité entre les hommes et les femmes.
L’organisme Relais-femmes a préparé pour la CRÉ de la Vallée du Haut-Saint-Laurent un portrait socio-économique des femmes de notre région. Ce qu’on y trouve est inquiétant :
- Une famille sur quatre est monoparentale et dans le trois quarts de ces familles, ce sont des femmes qui sont à la tête des foyers. Leur revenu d’emploi moyen est de 32 000 $ par année comparé à 46 000 $ pour les hommes.
- Les femmes de la Vallée du Haut-Saint-Laurent gagnent en moyenne 30 % de moins qu’un homme à compétence égale.
Le constat est simple : l’égalité entre les hommes et les femmes est loin d’être atteinte. Il doit amener de profondes réflexions en matière d’éducation et de lutte contre la précarité des emplois, comme me le soulignait Jacynthe Dubien du Centre D’Main de Femmes de Salaberry-de-Valleyfield.
Le manque de revenus et la discrimination envers les femmes ajoutent un poids énorme sur leurs épaules. Cela se traduit par un surplus de stress et d’anxiété pour joindre les deux bouts et elles seront plus susceptibles d’avoir des besoins accrus en santé mentale et peuvent basculer plus facilement dans la pauvreté.
C’est maintenant ou jamais le temps d’agir pour l’égalité des femmes
Un premier pas a été accompli avec l’adoption de la motion déposée par ma collègue néo-démocrate, Sheila Malcomson. Le NPD a réussi à faire reconnaître l’équité salariale comme un droit et à demander au gouvernement fédéral d’agir immédiatement. D’ici peu, un comité spécial sera mis sur pied et consultera la population afin de proposer un plan d’action.
Je partage avec l’ensemble de mes collègues néo-démocrates votre vision d’un pays plus juste et plus égalitaire. Il y a un clair appel à un changement. C’est une première étape pour le concrétiser.
Anne Minh-Thu Quach
Députée de Salaberry-Suroît à la Chambre des communes
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Vous pouvez lire ou relire les billets précédents d’Anne Quach :
- Le fédéral doit être plus attentif au milieu agricole (23 juillet 2015);
- La prospérité durable : oui c’est possible ! (28 juin 2015);
- Budget conservateur 2015 : c’est Robin des bois à l’envers (26 mai 2015);
- Anne Quach : le fédéral doit prendre le virage vert (23 avril 2015);
- Pourquoi je voterai contre la nouvelle loi antiterroriste (20 mars 2015);
- Des mesures économiques pour l’avenir (19 février 2015);
- Démocratie – Pour une représentation proportionnelle mixte (19 janvier 2015);
- Ne choisissons pas entre sécurité et libertés civiles (14 novembre 2014);
- Réduire les inégalités sociales en rétablissant le salaire minimum fédéral (24 septembre 2014);
- Économie canadienne : les conservateurs ne répondent pas aux attentes (22 août 2014);
- La conciliation travail-famille au parlement (27 juin 2014);
- Le démantèlement de nos institutions doit cesser (21 mai 2014);
- Verts ET prospères- Forum sur l’énergie et l’industrie propres (22 avril 2014);
- Élections Canada dans la mire des conservateurs (25 mars 2014);
- Consommer tout en réduisant nos déchets (23 février 2014);
- Fin du financement public des partis politiques (3 février 2014);
- Encore beaucoup de chemin à parcourir pour les femmes (27 novembre 2013);
- Réforme de l’assurance-emploi – patrons et travailleurs même combat (21 octobre 2013);
- Lire, agir et s’enrichir (24 septembre 2013).
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