Bonne nouvelle : Fin du conflit au Manoir Harwood à Vaudreuil-Dorion

(Jean-Pierre Major) – Le conflit de travail au Manoir Harwood est terminé. Une entente satisfaisante est intervenue entre les parties.

La signature officielle de cette nouvelle convention de trois ans est prévue pour vendredi.

INFOSuroit.com avait publié le 22 mars dernier l’article Grève au Manoir Harwood à Vaudreuil-Dorion dans lequel on apprenait que les travailleurs, membres du Syndicat québécois des employées et employés de service (SQEES-298-FTQ), avaient déclenché un arrêt de travail. Le salaire était au coeur des préoccupations des employés. Il y a avait 6% d’écart entre les offres patronales et syndicales.

Les deux parties ont fait un bout de chemin. De plus, l’échelon salarial le plus bas est disparu. Malgré le conflit à ce CHSLD privé non conventionné, il faut saluer le respect des deux parties envers les personnes hébergées. La santé et la qualité de vie des résidents sont demeurées au cœur des préoccupations des parties.

Avec de la bonne volonté, employés et patrons ont trouvé des solutions en très peu de temps. Félicitations et bon printemps…


Share
Posté dans: Nouvelles générales, Santé, Vaudreuil-Soulanges Marqueurs: , , , , , , , , , ,

Vous aimeriez:

Le conseil municipal de Vaudreuil-Dorion reprend ses séances en mode virtuel Le conseil municipal de Vaudreuil-Dorion reprend ses séances en mode virtuel
Inscription à la 3e chasse aux trésors de Vaudreuil-Dorion Inscription à la 3e chasse aux trésors de Vaudreuil-Dorion
Fabienne Legrand en résidence à la Maison Félix-Leclerc en septembre Fabienne Legrand en résidence à la Maison Félix-Leclerc en septembre
Congé de la fête du Travail et les soins de santé et des services sociaux Congé de la fête du Travail et les soins de santé et des services sociaux
Vincent Bastien à la tête du Service des loisirs et de la culture de Vaudreuil-Dorion Vincent Bastien à la tête du Service des loisirs et de la culture de Vaudreuil-Dorion

Laisser un commentaire

Envoyer

© 2020 INFOSuroit.com. Tous droits réservés MX Media inc.