Emploi : Régisseur(e) aux Services des ressources humaines au CSSVT

Le Centre de services scolaire de la Vallée-des-Tisserands (CSSVT) dessert une population de 88 500 personnes qui habitent un vaste territoire situé à l’extrémité ouest de la Montérégie. Il dispense des services éducatifs à près de 10 000 élèves, jeunes et adultes. Il emploie plus de 1 900 personnes réparties dans 34 écoles et centres, leurs points de service et un centre administratif. Le CSSVT est actuellement à la recherche d’un(e) Régisseur(e) aux Services des ressources humaines.

L’emploi de régisseur comporte la gestion des activités techniques et administratives reliées à la paie et aux avantages sociaux. Relevant du directeur des Services des ressources humaines, cet emploi comporte notamment les responsabilités suivantes :

  • Planifier, participer et superviser les opérations de la paie ainsi que la détermination de la priorisation des travaux;
  • Planifier, participer et superviser les opérations liées aux avantages sociaux, notamment celles reliées au fonds de pension et à l’assurance collective;
  • Planifier, participer et superviser l’opération de production des feuillets fiscaux et superviser les activités reliées au service à la clientèle qui en découlent;
  • Planifier, superviser et participer annuellement à l’opération PERCOS (IPOS);
  • Élaborer des listes de contrôle, analyser les situations, proposer des contrôles complémentaires et, s’il y a lieu, intervenir auprès des usagers;
  • Produire et transmettre des rapports, des documents et des statistiques reliées à son secteur d’activités;
  • Agir comme personne-ressource auprès de l’équipe des Services des ressources humaines et du personnel des unités administratives sur les aspects liés à la paie et aux avantages sociaux;
  • Participer au développement et à la mise à jour des outils informatiques;
  • Collaborer activement aux exercices de vérifications du centre de services scolaire;
  • Assurer la révision et la rationalisation des pratiques administratives reliées à son secteur d’activités;
  • Organiser et superviser les activités de formation aux usagers du système de paie;
  • S’assurer du respect des règles des conventions collectives et en informe les directions d’établissement;
  • Superviser, distribuer et évaluer le travail des agentes de bureau affectées au secteur de la rémunération ainsi que de la technicienne;
  • Superviser toutes les opérations reliées à la CARRA;
  • S’assurer de la mise à jour du système informatisé de paie (SQL) et de la maintenance des tables du système de paie;
  • Participer à la vérification du budget des salaires (masse salariale);
  • Facturation des libérations syndicales;
  • Loi 90;
  • Optimiser et réviser les procédures en place;
  • Assumer toute autre responsabilité compatible à sa fonction que peut lui confier son supérieur immédiat.

Qualifications requises et profil recherché

  • Diplôme de 1er cycle dans un champ d’études approprié, notamment en finance ou en comptabilité;
  • 3 ans d’expérience;
  • Posséder des notions comptables et fiscales en lien avec la paie et les avantages sociaux;
  • Expérience pratique du système de paie du réseau scolaire, soit Paie & GRH;
  • Bonne connaissance des régimes de retraite du secteur public et parapublic (RREGOP, RRPE, déclaration annuelle à Retraite Québec);
  • Bonne connaissance des outils informatiques liés à la fonction, tels qu’Excel et Access;
  • Capacité à gérer le stress et à mener plusieurs dossiers de front;
  • Capacité de travailler en équipe et habileté de communication;
  • Rigueur et autonomie professionnelle;
  • Habileté à gérer selon une approche centrée sur la clientèle;
  • Excellente aptitude pour l’organisation efficace du travail et dans la rédaction de procédures.

Le CSSVT se réserve le droit de faire passer des tests de psychométrie.

Conditions de l’emploi

Les conditions d’emploi sont celles prévues au Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres des commissions scolaires et du Comité de gestion de la taxe scolaire de l’île de Montréal et à la Politique de gestion des administrateurs, incluant notamment :

  • 6 semaines de vacances;
  • 16 congés fériés (incluant 2 semaines de congés payés lors de la période du temps des fêtes, en sus des 6 semaines de vacances);
  • Régime d’assurance collective;
  • Régime de retraite à prestation déterminée (parmi les plus avantageux du marché);
  • Programme d’aide aux employés;
  • Possibilité de télétravail selon certaines conditions.

L’échelle salariale se situe dans la classe 3, selon un traitement annuel de 57 354 $ à 76 470 $.

Pour postuler

Toute personne intéressée est priée de soumettre sa candidature, incluant une lettre de motivation ainsi qu’un curriculum vitae, auprès des Services des ressources humaines par courriel à [email protected] avant le 22 juillet 2022, à midi.

Pour en apprendre davantage sur le Centre de services scolaire de la Vallée-des-Tisserands, visitez le site Web www.csvt.qc.ca.

Pour voir d’autres offres d’emploi dans la région, consultez la page Emploi du site INFOSuroit.com.

Date de fin d’affichage : 22 juillet 2022


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