Emploi

_________________________________________

Informations générales
Titre de l’emploi : Directeur général et secrétaire trésorier

Employeur : Municipalité de Sainte-Martine
Type : Poste de cadre supérieur
Statut : Permanent à temps partiel (3 jours par semaine)
Salaire : Concurrentiel avec gamme complète d’avantages sociaux

Mise en situation
Sainte-Martine, une municipalité de 165 ans qui compte une population de plus de 5 000 résidents, offre une grande richesse patrimoniale et architecturale qui se dresse fièrement le long des rives de la rivière Châteauguay.  Depuis longtemps reconnue comme «capitale» agricole de la région, Sainte-Martine se démarque par ses entreprises agroalimentaires, son dynamisme et sa qualité de vie fort enviable.

La Municipalité de Sainte-Martine est présentement à la recherche d’une personne pour combler le poste de Directeur général et secrétaire-trésorier.

Responsabilités : 
Sous l’autorité du Maire et du Conseil municipal, le titulaire de ce poste devra:

• Agir à titre de gestionnaire principal de la municipalité;
• Être responsable d’opérationnaliser la vision préconisée par le Conseil municipal;
• Gérer les ententes/ programmes avec les partenaires et les instances gouvernementales;
• Assurer la mise en oeuvre des orientations et objectifs stratégiques du Conseil municipal;
• Encadrer le personnel administratif.

Exigences : 

• Baccalauréat en administration, urbanisme, gestion publique ou autre spécialisation pertinente à la position convoitée;
• Minimum de 10 ans d’expérience de travail en milieu municipal dont 5 ans dans un poste de direction avec gestion de personnel;
• Connaissance de la Loi sur l’éthique et la déontologie en matière municipale;
• La personne doit avoir un sens politique, des habiletés interpersonnelles et professionnelles en matière de gestion, de mobilisation, une facilité à communiquer et une capacité d’analyse.

Atouts : 

• Membre d’un Ordre professionnel reconnu;
• Formation de 2e cycle (type MBA).

Coordonnées :
Faire parvenir votre curriculum vitae (C.V.) au plus tard le 7 juin 2013, par courriel à : info@municipalite.sainte-martine.qc.ca 

Notes additionnelles :
Le genre masculin est employé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte; La Municipalité de Sainte-Martine remercie tous les candidats de leur intérêt. Cependant seules les personnes retenues seront contactées pour une entrevue.

_________________________________________

Informations générales
Titre de l’emploi : Agent(e) de sensibilisation (Escouade verte) – Gestion des matières résiduelles

Nombre de postes : 2
Type : 35 h/semaine pendant 8 semaines (23 juin au 16 août)
Horaire : lundi au jeudi de 7h à 15h et vendredi 7h à 12h (plus fins de semaine lors d’évènements spéciaux)
Salaire horaire : 10.50 $

Employeur : MRC de Beauharnois-Salaberry

Mise en situation :
Sous la direction de la chargée de projet en sensibilisation à la gestion des matières résiduelles de la MRC de Beauharnois-Salaberry, l’agent(e) de l’Escouade verte a comme responsabilité de sensibiliser sur le terrain les citoyens des sept (7) municipalités de la MRC aux bonnes pratiques de gestion des matières résiduelles.

Principales responsabilités : 

• Sensibilisation des résidents/propriétaires de multilogements qui participent peu ou non à la collecte des matières recyclables;
• Vérification des matières déposées en bordure de rue lors de la collecte des ordures et sensibilisation de la population sur les différents services de récupération ou de réemploi offerts sur le territoire;
• Inspecter le contenu des bacs de récupération et transmettre les informations appropriées aux citoyens (matières admissibles ou non);
• Faire la tournée des camps de jours afin de sensibiliser les participants à la hiérarchie des 3RV (Réduction, Réemploi, Récupération et Valorisation);
• Présence dans les évènements locaux afin de sensibiliser la population sur les différents services de récupération;
• Compiler les données relatives aux observations effectuées sur le terrain pour chacune des adresses visitées;
• Informer les commerçants relativement aux services qui leur sont offerts par la MRC au niveau de la gestion écoresponsable des matières résiduelles.

Habiletés / Compétences :
Expérience pertinente au niveau de la sensibilisation environnementale et/ou du service à la clientèle; Bonne connaissance de la gestion des matières résiduelles écoresponsable et de la hiérarchie des 3RV (Réduction, Réemploi, Récupération et Valorisation); Être en bonne forme physique; Connaissance de la région de la MRC de Beauharnois-Salaberry.

Exigences / Atouts :

• Créativité et dynamisme;
• Excellentes habiletés en communication et doit être à l’aise avec le public;
• Politesse et courtoisie;
• Capacité d’écoute et de persuasion;
• Autonomie;
• Assiduité et ponctualité;
• Bon jugement.

Coordonnées :
Les étudiants (es) intéressés (es) à postuler peuvent faire parvenir le C.V. avant le 24 mai 2013 par courriel, à l’adresse servicerh@mrc-beauharnois-salaberry.com, par télécopieur au numéro (450) 225-0872, par la poste:

MRC de Beauharnois-Salaberry
2, rue Ellice,
Beauharnois (Québec)
J6N 1W6.

_________________________________________

Informations générales
Titre de l’emploi : Directeur administratif et des ressources humaines

Statut : Permanent à temps plein
Salaire : Concurrentiel avec une gamme d’avantages sociaux
Employeur : MRC de Beauharnois-Salaberry
Lieu de travail : Beauharnois

Mise en situation :
La MRC de Beauharnois-Salaberry, composée de sept (7) municipalités et d’une population de plus de 62 000 habitants, est reconnue pour son dynamisme et son implication dans divers dossiers d’aménagement et de développement. Elle emploie actuellement vingt-six (26) employés permanents et neuf (9) occasionnels en période estivale. La MRC désire combler un poste de directeur administratif et des ressources humaines.

Identification des besoins
Principales responsabilités :
Relevant de la directrice générale, la personne en poste sera appelée à :

• Assurer le contrôle et la supervision des activités financières afférentes aux multiples mandats de la MRC;
• Voir à la gestion des activités en ressources humaines (dotation, formation, rémunération, santé et sécurité au travail et relations de travail);
• Voir, en collaboration avec la directrice générale, à l’élaboration des orientations et prévisions budgétaires et en assurer l’application;
• Apporter un soutien administratif de premier plan à la directrice générale et aux divers coordonnateurs de service pour la concrétisation des projets et activités, pour la préparation de divers dossiers découlant de responsabilités légales, en particulier ceux liés aux volets financiers et administratifs ainsi qu’à la gestion des ressources humaines et matérielles;
• Proposer, implanter et faire appliquer les politiques administratives de la MRC en lien avec la législation;
• Encadrer le personnel de soutien administratif;
• Voir à la gestion administrative du siège social de la MRC;
• Voir à la gestion financière de la Régie intermunicipale de valorisation des matières organiques de Beauharnois-Salaberry et de Roussillon.

Exigences :

• Posséder un baccalauréat en administration (options – finances / ressources humaines). Une combinaison de formation et d’expérience équivalente sera également considérée;
• Connaissance du milieu municipal, un atout;
• Posséder un minimum de sept (7) ans d’expérience de travail dont deux (2) dans un poste de gestion;
• Excellente maîtrise du français écrit;
• Connaissance informatique et comptable avancée.

Compétences recherchées :
Autonomie – Planification – Analyse et synthèse – Méthodologie – Initiative – Leadership – Discrétion

Notes additionnelles :

• La forme masculine est employée pour plus de commodité et désigne aussi bien les femmes que les hommes;
• Prière de ne pas téléphoner. Seuls les candidats retenus seront contactés.

Coordonnées :
Faire parvenir votre curriculum vitae au plus tard le 17 mai 2013, par la poste, courriel ou télécopieur à :

MRC de Beauharnois-Salaberry
Service des ressources humaines
2, rue Ellice
Beauharnois (Québec) J6N 1W6

Télécopieur : 450 225-0872
Courriel : servicerh@mrc-beauharnois-salaberry.com

_________________________________________

Informations générales
Titre de l’emploi : Conseiller(ère) en développement, financement et conseils stratégiques

Employeur : CLD Beauharnois-Salaberry
Statut : Permanent à temps complet
Salaire et avantages sociaux : Selon l’échelle salariale en vigueur

Mise en situation
Le Centre local de développement (CLD) Beauharnois-Salaberry est un organisme à but non lucratif ayant pour mission de stimuler le développement socioéconomique régional sous toutes ses formes.

Le CLD dessert le marché rural et urbain de la MRC de Beauharnois-Salaberry qui se distingue par son important potentiel de développement des affaires.  Dans la poursuite de ses mandats, l’organisme est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en développement, financement et conseils stratégiques. Le candidat retenu sera une personne dynamique, responsable et autonome. Elle devra avoir une attitude positive, être très organisée et discrète, avoir beaucoup d’initiative et valoriser le travail d’équipe.

Identification des besoins
Principales responsabilités

• Offrir un soutien, sous forme de service conseil, de coaching et d’accompagnement, aux entrepreneurs et promoteurs, particulièrement le soutien à l’élaboration de dossiers d’opportunité et de plans d’affaires;
• Évaluer le potentiel entrepreneurial d’un individu et de son projet d’affaires;
• Aider les entrepreneurs dans l’établissement de leur structure de financement (incluant ou non les fonds du CLD);
• Réaliser des analyses financières et le suivi d’entreprises financées;
• Analyser et recommander au comité d’investissement des projets de démarrage, d’expansion ou de consolidation; Orienter les entrepreneurs vers les instances municipales, provinciales et fédérales, ainsi que vers les entreprises privées répondant à des services précis;
• Participer activement au diagnostic annuel de la situation des entreprises innovantes sur le territoire de la MRC de Beauharnois-Salaberry;
• Rassembler des équipes multidisciplinaires capables de soutenir les entreprises dans leur développement;
• Donner des séances d’information sur l’entrepreneuriat privé et collectif et les différents programmes d’appui;
• Superviser la production de différents rapports en lien avec la gestion des fonds du CLD;
• Collaborer à la définition des orientations stratégiques du développement local;
• Faciliter ou coordonner des rencontres de certains dossiers à caractère novateur, partager son expérience avec les commissaires et conseillers;
• Solliciter et entretenir de bonnes relations avec les partenaires économiques et politiques.

Exigences :

• Détenir une formation universitaire en administration, finance, en développement régional ou toute combinaison de formation académique et d’expérience jugée équivalente;
• Minimum de 5 ans d’expérience en lien direct avec l’appui aux entrepreneurs (financement/conseils);
• Connaître le contexte sociopolitique et économique du territoire;
• Bonne connaissance informatique, incluant la suite Office;
• Être très familier avec les différents programmes d’aide gouvernementale en lien avec le poste;
• Anglais : Un atout.

Coordonnées : 
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitae (C.V.) par courriel avant le 29 mai 2013 à l’attention de la directrice générale du CLD Beauharnois-Salaberry Joanne Brunet : j.brunet@cldbhs.ca

_________________________________________

Informations générales
Titre de l’emploi : Animateur(trice) Coop jeunesse de services (CJS)
Type : Emploi étudiant

Employeur : Carrefour Jeunesse-emploi Vaudreuil-Soulanges
Horaire : 35 heures/semaine (lundi au vendredi)
Lieu de travail : L’Île-Perrot
Salaire horaire : 13$ à 16$, selon l’expérience

Mise en situation
Le Carrefour jeunesse-emploi Vaudreuil-Soulanges est un organisme sans but lucratif qui vise l’intégration socioprofessionnelle des jeunes âgés de 16 à 35 ans et qui couvre le territoire de la MRC de Vaudreuil-Soulanges. Avec différents partenaires, nous parrainons le développement d’une Coopérative jeunesse de services (CJS) sur le territoire de L’Île-Perrot pour l’été 2013. Ce projet créera deux emplois étudiants de niveau collégial ou universitaire qui débuteront en mai 2013 et auront une durée de 12 semaines.  Les personnes embauchées bénéficieront d’une formation d’une semaine donnée par le Réseau québécois des coopérants du travail (RQCT)

Identification des besoins
Principales responsabilités

• Recruter, encadrer, former et conseiller un groupe d’une quinzaine de jeunes âgés de 14 à 17 ans, dans l’implantation et l’opération d’une Coopérative jeunesse de services (CJS) sur le territoire de l’Île-Perrot;
• Préparer et animer des ateliers, accompagner les jeunes dans la prise en charge de leur coop tout en favorisant leur apprentissage : mise en place d’un conseil d’administration, distribution de la ristourne, comptabilité, contrats, publicité, service à la clientèle, etc.;
• Gestion de groupe : prise de décisions, résolution de conflits, répartition des tâches, etc.;
• L’animateur(trice) responsable  aura également pour tâches de faire un plan d’action et d’établir les priorités de la CJS;
• Tenir à jour les différents documents administratifs, de rédiger des rapports hebdomadaires et d’assister à des rencontres périodiques avec  l’organisme parrain pour l’informer de l’évolution de la coop.

Exigences

• Étudier au niveau collégial ou universitaire dans le domaine des sciences sociales ou de l’administration;
• Avoir été étudiant régulier pour la session hiver 2013 et être inscrit comme étudiant régulier pour la session automne 2013;
• Faire preuve d’autonomie, de leadership, de créativité et de sociabilité;
• Être disponible pour entrer en poste le 30 mai 2013;
• Bilinguisme, un  atout.

Coordonnées :
Faites parvenir votre C.V. accompagné d’une lettre expliquant vos méthodes d’intervention auprès des jeunes, par télécopieur au 450 455-2463 ou par courriel à sveilleux@cjevs.org.

Informations additionnelles via le Carrefour jeunesse-emploi Vaudreuil-Soulanges auprès de Sylvie Veilleux ou Marc-Olivier Cyr au 450 455-3185

___________________________________________

Informations générales
Titre de l’emploi : Préposée aux bénéficiaires (4 postes)

Employeur : Résidences Quatre saisons, membre de la Mutuelle d’attraction
Lieu de travail : Salaberry-de-Valleyfield

Statut : Permanent, temps partiel, soir, nuit, fin de semaine, quart de travail, sur appel
Nombre d’heures : 30
Type : 7 jours répartis sur une période de 14 jours, 1 fin de semaine sur 2
Salaire : À discuter

Principales responsabilités 
Le ou la préposé(e) veille au bien-être des résidents, assure leur sécurité et leurs soins d’hygiènes.

Exigences

• 1 à 6 mois d’expérience reliées à l’emploi;
• Formation aux Principes pour le déplacement sécuritaire des bénéficiaires (PDSB);
• Formation en réanimation cardiorespiratoire (RCR);
• Formation sur la Loi 90 pour les soins d’assistance aux activités de la vie quotidienne pour les non – professionnel;
• Études : niveau Secondaire.

Coordonnées
Faire parvenir votre C.V. à l’attention de la responsable des ressources humaines des Résidences Quatre saisons Émilie Couture par télécopieur : 450-373-1152 ou par courriel : rh@rqsaisons.com

_________________________________________

Informations générales
Titre de l’emploi : Cuisinier avec expérience en restauration

Employeur : Restaurant Chez les deVillemure
Type : Permanent, +ou- 30 heures par semaine
Lieu de travail : Coteau-du-Lac

Salaire : Selon expérience

Identification des besoins
Principales responsabilités
Le Restaurant Chez les deVillemure existe depuis plus de 66 ans sur la rue Principale à Coteau-du-Lac dans la MRC de Vaudreuil-Soulanges. Ouvert en soirée, du jeudi au dimanche, le restaurant offre des plats de cuisine continentale avec des spéciaux en Table d’hôte et Menu à la carte (poissons, fruits de mer, viandes, gibiers et desserts raffinés).

Sous l’autorité du chef-propriétaire Michel deVillemure, vous aurez à préparer les différents repas du menu en respectant les portions et les présentations. Vous aurez aussi la responsabilité d’entretenir les lieux de préparation des repas et les équipements.

Exigences
Une expérience pertinente en restauration et avec un menu du type du Restaurant Chez les deVillemure est essentiel. Vous êtes une personne autonome et organisée, capable de travailler sous pression et en équipe.

Coordonnées :
Faites parvenir votre curriculum vitae (CV) à l’attention de Michel ou Francine deVillemure à :

Restaurant Chez les deVillemure
7, rue Principale,
Coteau-du-Lac, Québec
J0P 1B0

Téléphone : 450-763-5743
Courriel : chezlesdevillemure@videotron.ca

 

_________________________________________

Informations générales
Titre d’emploi : Inhalothérapeute 

Centre d’activité : Ressources professionnelles santé physique
Quart de travail : Soir/Nuit
Statut : Temporaire
Type : Remplacement (temps complet ou partiel, selon votre disponibilité)
Lieu de travail : Salaberry-de-Valleyfield
Salaire : 21.37$ à 31.24$

Identification des besoins
Principales responsabilités :
Personne qui assume la responsabilité d’un ensemble de techniques d’inhalothérapie. Elle contribue à l’évaluation de la fonction cardiorespiratoire de l’usager à des fins diagnostiques ou de suivi thérapeutique, contribue à l’anesthésie et traite des problèmes qui affectent le système cardiorespiratoire.
Elle est responsable du maniement des appareils utilisés à ces fins. Elle voit à leur distribution, leur entretien et leur bon fonctionnement. Elle peut participer à l’enseignement des techniques propres à l’inhalothérapie.

Exigences :
Doit être membre de l’Ordre professionnel des inhalothérapeutes du Québec.L’utilisation du masculin ou du féminin est utilisée pour alléger la lecture seulement.

Note additionnelle 
Possibilités d’emploi sur les étages ainsi qu’au bloc opératoire

Coordonnées
Les personnes intéressées peuvent postuler en ligne via le site Web du CSSS du Suroît/Carrières.
________________________________________

Informations générales
Titre de l’emploi : Superviseur de production

Employeur : CEZinc (Xstrata – Fonds de revenu Noranda), membre de la Mutuelle d’attraction
Lieu de travail : Salaberry-de-Valleyfield

Mise en situation
Xstrata est l’un des groupes miniers les plus importants au monde.  Ses exploitations sont réparties sur quatre continents. Xstrata est l’un des plus grands producteurs de concentré de zinc et de zinc affiné au monde. Au Canada, Xstrata Zinc gère plusieurs exploitations, notamment la CEZinc à Salaberry-de-Valleyfield.

La CEZinc est à Salaberry-de-Valleyfield depuis 1963 (50e anniversaire en 2013) et emploie plus de 600 personnes. Les activités et les projets de l’entreprise l’amènent à innover constamment. Les principaux clients œuvrent dans les secteurs de l’automobile, de la construction, de la pharmaceutique et des biens de consommation.

Identification des besoins
Principales responsabilités
Sous la supervision du chef du département, le titulaire gérera une équipe d’employés de production travaillant selon un horaire rotatif de 12 heures. Il agira à titre de facilitateur et de « coach » auprès des employés pour que tout travail soit fait en conformité avec les normes et les procédures opérationnelles tout en respectant les règles de sécurité. Il effectuera différentes activités de gestion et verra à l’application des dispositions de  la convention collective. Il favorisera la participation des employés dans la résolution de différents problèmes.

Exigences :
Pour exercer ses fonctions, vous détenez un diplôme d’études collégiales en génie industriel ou métallurgique ou l’équivalent jumelé à cinq années d’expérience en supervision. Vous démontrez des aptitudes à communiquer de façon efficace avec le personnel de tous les niveaux. Vous performez efficacement dans un contexte régi par des objectifs axés sur la santé, la sécurité,  la collectivité, l’environnement et l’assurance qualité. Leader, vous démontrez de l’écoute, de la compréhension, des habiletés de gestion. Vous avez la capacité de créer un climat de respect, productif et mobilisant. Vous êtes familier avec Microsoft Office (Excel et Word).

Coordonnées :
Faites parvenir votre curriculum vitae, accompagné d’une lettre décrivant vos intérêts pour le poste, en indiquant le numéro de référence AP-719 au :

Service des ressources humaines,
CEZinc,
860, boulevard Gérard-Cadieux,
Salaberry-de-Valleyfield (Québec) J6T 6L4

Télécopieur : 450-377-8186
Courriel : recrutement@xstratazinc.ca

_________________________________________
Informations générales
Titre d’emploi : Infirmière à l’urgence 

Centre d’activité : Urgence
Type : Remplacement
Quarts de travail : Soir
Statut : Temps complet
Lieu de travail : Hôpital du Suroît
Salaire horaire : 21.91 $ à 32.63 $

Mise en situation :
L’urgence vous intéresse ? Le CSSS du Suroît a des besoins à temps complet de soir. Des leaders créatifs et dévoués sont recherchés pour offrir des soins et services de qualité à la population. Pour relever des défis intéressants et stimulants, joignez-vous à l’équipe du CSSS du Suroît !

Identification des besoins
Principales responsabilités :
Personne qui assume la responsabilité d’un ensemble de soins infirmiers en fonction des besoins bio-psychosociaux d’usagers ou de groupes de personnes qui lui sont confiés. Elle évalue l’état de santé de l’usager, détermine et assure la réalisation du plan de soins et de traitements infirmiers. Elle prodigue les soins et traitements infirmiers et médicaux dans le but de maintenir la santé, de la rétablir et de prévenir la maladie. Elle planifie, dispense et évalue l’enseignement aux usagers, à leurs proches et à des groupes de personnes. De plus, elle participe à la recherche visant la promotion de la santé et la prévention de la maladie.

Exigences :
Doit détenir son permis d’exercice de l’Ordre des Infirmières et Infirmiers du Québec (O.I.I.Q.).

Coordonnées : 
Les personnes intéressées peuvent postuler en ligne via le site Web du CSSS du Suroît/Carrières.

______________________________________________