(Jean-Pierre Major) – Grâce à la Mutuelle d’attraction, les dirigeants d’entreprises et les responsables de ressources humaines de compagnies et organisations de la région ont rendez-vous gratuitement le 9 février à un atelier de formation et d’échanges.
L’événement d’une demi-journée aura lieu dans le cadre du calendrier de formations en gestion des ressources humaines. D’habitude offert exclusivement aux membres de la Mutuelle d’attraction, l’organisme a décidé de faire de la rencontre du 9 février prochain une porte ouverte sur ses Tables RH.
Ce sera l’occasion pour les participants de découvrir la formule des Tables RH de la Mutuelle d’attraction et de bénéficier d’un atelier de perfectionnement professionnel et à une table d’échanges sur un sujet en particulier.
Conférencier de renom
Me Rhéaume Perreault de la firme Fasken Martineau, un des meilleurs avocats en droit du travail au Canada et conseiller en ressources humaines, animera l’atelier portant sur Les plus récents développements en droit du travail.
Réseautage
En plus d’apporter de nouvelles compétences et connaissances aux participants, les Tables RH sont une opportunité de réseautage unique entre des employeurs qui ont à cœur le développement du capital humain au sein de leur organisation.
Places limitées
L’activité gratuite pour les membres et non-membres aura lieu à la Rôtisserie St-Hubert du boulevard Mgr-Langlois à Salaberry-de-Valleyfield, le lundi 9 février de 8 h 30 à midi. Les places étant limitées, il faut confirmer votre présence ou celle d’une personne de votre entreprise le plus rapidement possible.
Pour réserver, contactez Tony Lavoie à la Mutuelle d’attraction au 450 377-4747 (par
courriel à [email protected]).
Rappelons en terminant que la Mutuelle d’attraction a été fondée en 2007. Elle a comme objectif de combattre la problématique de pénurie de main-d’œuvre auquel plusieurs entreprises de Beauharnois-Salaberry et du Haut-Saint-Laurent font face depuis quelques années. Plus de détails sur le site Internet de la Mutuelle d’attraction.
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